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2017年8月4日 星期五
2017年8月3日 星期四
史上最著名的10個思想實驗
史上最著名的10個思想實驗
想實驗是一種精神上的觀念或假想，通常和謎語相似，是哲學家和科學家用以瞭解什麼是大眾思想的一種簡單方法。他們的運用在如哲學和理論物理（理論物 理無需做實驗）等抽象領域是最為廣泛的。他們像是為思想準備的一份大餐，最終給出複雜的答案。即使思想實驗本身也會有無法理解的時候，這並不奇怪。下面是 10個著名的思想實驗，還有他們所要表達的哲學、科學和倫理意義。
10. 電車難題
它是倫理學領域最為知名的思想實驗之一，內容大致是：一個瘋子把五個無辜的人綁在電車軌道上，一輛失控的電車朝他們駛來，且馬上就要輾過他們。幸運的是， 你可以拉一個拉杆，讓電車開到另一條軌道上。但是還有一個問題，那個瘋子在那另一條軌道上也綁了一個人。想想這個情況，你應該拉拉杆嗎？
意義:
電 車難題最早由哲學家Philippa Foot提出，是用來批判倫理哲學主要理論的，特別是對功利主義的批判。功利主義認為，大部分道德決策都是根據“為最多的人提供最大的利益”的原則做出 的。從一個功利主義者的觀點來看，明顯應去拉拉杆，只殺死一個人來拯救五個人。但是功利主義的批判者反駁說，一旦拉了拉杆，你就變得不道德——你要為另一 條軌道上那一個人的死負擔部分的責任。然而，其他人認為，這種狀況下要求你要有所作為，什麼都不做也是不道德。總之，不存在完全的道德行為，這也就是重點 所在。許多哲學家都用電車難題作為例子來表現現實生活中經常強迫一個人違背自己道德準則的狀況，並且有的時候根本沒有完全道德的做法。
9. 空地上的奶牛
認 知領域中一個重要的思想實驗就是“空地上的奶牛”。實驗是這樣的，一個農民擔心自己獲獎的奶牛走丟了。一個送奶工來到農場後，他讓農民不要擔心，因為他看 到那頭奶牛就在附近。雖然農民很願意相信送奶工，但他還是自己去看了下，他看到了熟悉的黑白相間條紋，為自己的奶牛在那裡感到很滿意。過了一會，送奶工到 那裡再次進行了確認。那頭奶牛確實在那裡，但它躲在了樹林裡，而且有一大張黑白相間的紙纏繞在了一棵樹上，顯然，農民把這張紙錯當成自己的奶牛了。問題於 是來了， 就算奶牛一直在那裡，但農民說自己知道那頭奶牛在那裡時是否正確？
意義:
空 地上的奶牛最初被Edmund Gettier用來批判主流對知識定義的JTB（justified true belief）理論，即當人們相信一件事時，它就成為了知識；這件事事實上是真的，且可以被充分驗證。實驗中，農民之所以相信奶牛在那裡，是送奶工證詞和 他自己所見黑白相間物所共同構成的結果。而之後送奶工的確認，這件事也碰巧是真實的。儘管如此，農民並非真正知道奶牛在那裡，因為他認為奶牛在那裡的結論 是建立在錯誤的前提上的。Gettier利用這個實驗和其他一些例子，說明了將知識定義為JTB的理論需要修正。
8. 定時炸彈
如果你關注近幾年的政治時事，或看過動作電影，那麼你對“定時炸彈”實驗肯定很熟悉。它要求你想像有一個炸彈或其他大規模殺傷性武器藏在你的城市中，並且倒計時馬上將歸零。城市裡有一個知情者，他知道炸彈的埋藏點。你會使用酷刑來讓他吐出情報嗎？
意義:
與 電車難題類似，定時炸彈實驗也是強迫一個人從兩個不道德行為中選擇其一的倫理問題。它一般用來反駁那些說在任何情況下都不能使用酷刑的言論。它也被用作在 極端形勢下法律可以被放在第二位元的情況，如美國嚴禁虐囚的法律。歸功於《24小時》之類的電視節目，還有一些政治辯論，定時炸彈已成為最常被提起的思想實 驗之一。今年早些時候，一份英國報紙提出了更為極端的看法。這份報紙說，如果這個恐怖分子對酷刑毫無反應，那麼當局者是否願意拷打他的妻子和兒女來逼他吐 出情報。
7.愛因斯坦的光線
很少有人知道愛因斯坦著名的狹義相對論是受到他16歲時一個思想實驗的啟發。在他的著作《自述注記》中，愛因斯坦回憶道他當時幻想在宇宙中追逐一道光線。 他說如果他能夠以光速在光線旁邊運動，那麼他應該能夠看到光線在空間內呈現為“不斷振盪但停滯著的電磁場”。對於愛因斯坦，這個思想實驗證明了對於他作為 一個富有想像力的觀察者，”在有相同定律和一個相對於地球靜止觀察者的情況下，任何事都有可能發生。”
意義:
事 實上，沒人真正知道這意味著什麼。科學家一直都在爭論一個如此簡單的思想實驗是如何幫助愛因斯坦完成到狹義相對論這個巨大飛躍的。在當時，這個實驗中的想 法與現在已被拋棄的“乙太”理論相違背。“乙太”理論即存在一個隱性的空間供光線穿越。他經過了好多年才證明了自己是正確，但從某種程度上這個實驗對於狹 義相對論是“有害的”，他自己這麼說，後者第一次讓他站上了理論物理學的頂點。
6. 忒修斯之船
史上最為古老的思想實驗之一便是被稱為忒修斯之船的悖論。這個實驗最早出自普魯塔克的記載。它描述了一艘可以在海上航行幾百年的船，這歸功於不斷的維修和 部件的替換。只要一塊木板腐爛了，它就會被替換掉，以此類推，直到所有的部件都不再是最初的那些。問題是，最終產生的這艘船還是原來的忒修斯之船，還是一 艘完全不同的新船？如果不是原來的船了，那麼從什麼時候開始它不再是原來的船了？哲學家Thomas Hobbes後來對此進行了更深刻的探討：如果有人用忒修斯之船上取下來的老部件來重新建造一艘新的船，那麼兩艘船中哪艘才是真正的忒修斯之船？
意義:
對 于哲學家來說，忒修斯之船被用來研究身份的本質，特別是討論一個物體是否僅僅就是其部件之和。一個更現代的例子是假設有一個樂隊，到某一階段樂隊成員中不 再有任何一個原始成員。這個問題還可以應用於其他如商業等領域。商業領域中，在不斷並購和更換股東後仍然保留企業原來的名字；對於人體，人體不斷地進行著 新陳代謝和自我修復。這個實驗的核心思想在於強迫人們去反問身份是否僅僅局限在實際物體和現象中這一普遍知識。
5. 伽利略的重力實驗
史 上最早的思想實驗之一，由物理和天文學家伽利略進行實驗。為了反駁亞里斯多德的自由落體速度取決於物體品質的理論，伽利略設計了一個簡單的思想實驗：根據 亞里斯多德的邏輯，如果一個較輕的物體和一個較重的物體綁在一起後從塔上扔下去，那麼教重的物體會下落的比較快，且兩個物體間的繩子會被拉緊。這時較輕的 物體會對較重的物體產生一個拽力，使得重物的下落速度變慢。但是，伽利略認為兩個物體綁在一起後的重量應比其中任意一個物體都大，那麼一起下落的速度應該 是最快的。於是他用這個矛盾證明了亞里斯多德理論是錯誤的。
意義:
關於伽利略有一個著名的故事：有一次他從比薩斜塔扔下兩個鐵球，想要證明較重的物體並不較輕的物體下落速度快。現實中這個故事可能只是作為一種傳奇，但這個思想實驗證明了一個關於重力很重要的理論：無論物體的品質，所有物體自由落體的速率都是一樣的。
4. 猴子和打字機
另一個在流行文化中獲得廣泛關注的思想實驗是“無限猴子定理”，也叫做“猴子和打字機”實驗。該定理認為，如果有無數多的猴子在無限久的時間裡，在無數多 的打字機上隨機打字，那麼在某個時間點，它們“幾乎必然”會打出莎士比亞的全部著作。猴子和打字機的設想在20世紀早期由法國數學家Emile Borel推廣，但其基本思想，即無數多的人員和無數多的時間能產生任何/所有東西的理論，可以追溯至亞里斯多德。
意義:
簡 單來說，“猴子和打字機”定理是用來描述無限本質最好的方法之一。人的大腦很難想像無限的空間和無限的時間，無限猴子定理可以幫助理解這些概念。猴子碰巧 能寫出《哈姆雷特》，聽上去是天方夜譚，但當一個人考慮到所有的可能性後，這個說法在數學上是可以被證明的。這個定理本身在現實生活中不可重現，但這並沒 有阻止一些人的嘗試：2003年，英國修讀科學的學生在一家英國動物園“試驗”了無限猴子定理，他們把一台電腦和一個鍵盤放進了靈長類園區。可惜的是，猴 子們沒有打出任何十四行詩。根據研究，它們只打出了5頁幾乎完全是字母“s”的紙。
3. 中文房間
“中文房間”最早由美國傑出哲學家John Searle于20世紀80年代初提出。這個實驗要求你想像一位只會說英語的人身處一個幾乎完全密閉的房間中，房間門上有一個小視窗。他有一台具有英漢翻 譯功能的電腦，房間裡還有足夠的紙、鉛筆和檔櫃。隨後寫著中文的紙片通過小視窗將被送入房間中。根據Searle的理論，房間中的人可以翻譯這些文字並 用中文寫上他的回復。雖然他完全不會中文，但Searle認為通過這個過程，房間裡的人可以讓任何房間外的人以為他會說流利的中文。
意義:
Searle 創造了“中文房間”思想實驗來反駁電腦和其他人工智慧都能夠真正思考的觀點。房間裡的人不會說中文；他無法用中文思考。但就因為他擁有某些工具，他甚至可 以讓以中文為母語的人以為他能說流利的中文。Searle還說，電腦就是這樣工作的。它們無法真正理解他們所給出的資訊，但它們可以運行一個程式、處理信 息、然後給出一個具有人工智慧的印象。
2. 薛定諤的貓
薛 定鍔的貓最早由物理學家薛定鍔提出，是量子力學領域中的一個悖論。內容是：一隻貓被封閉在一個盒子裡一個小時，和它一起的還有一些放射性元素和一瓶毒氣。 在一小時內，放射性元素的衰變幾率為50%。如果發生了衰變，那麼會觸發一個連接在蓋革計數器上的錘子，打碎瓶子，釋放毒氣，殺死貓。因為這件事是否發生 的概率相等，薛定鍔認為在盒子被打開前，盒子中的貓可以同時被認為是既死又活的。
意義:
簡 而言之，這個實驗的核心思想是因為事件發生時不存在觀察者，盒子裡的貓可能同時存在所有的狀態（實驗中既死又活）。這個觀念同一個古老的謎題相似，謎題內 容為，如果一棵樹倒在了樹木中，且沒有人聽到聲音，那麼它有沒有發出聲響？薛定鍔最早是在回復一篇討論量子態疊加本質的文章時提出這個實驗的。薛定鍔的貓 同時也說明了量子力學的理論是多麼奇怪。這個思想實驗因其複雜性而臭名昭著，同時也產生了各種各樣的解釋。其中最古怪的是“多重世界”假說，這個假說表示 有一隻既死又活的貓，那麼兩隻貓是存在於不同的宇宙間，且永遠不會有交集。
1. 缸中的大腦
沒有比所謂“缸中的大腦”更有影響力的思想實驗了，這個思想實驗涵蓋了從認知學到哲學到流行文化等各個領域。這個實驗要求你想像有一個瘋狂科學家把你的大 腦從你體內取出，放在一個裝有維持生命液體的缸中。大腦是連著電極，電極還連到一台能產生圖像和感官信號的電腦上。因為你獲取的所有關於世界的資訊都是經 由大腦過濾，這台電腦就有能力模擬你日常的體驗。如果這確實可能的話，你要如何來證明你周圍的世界是真實的，而不是由一台電腦所產生的模擬環境？
意義:
如 果你覺得這一切聽起來很像《駭客帝國》，你說對了。這部電影以及其他一些科幻小說和電影，都受到了這個實驗很大的影響。這個實驗的核心思想是讓人們質疑經 曆的本質，並思考作為一個人的真正意義是什麼。這個實驗的原型可以追溯至笛卡爾，由希拉蕊·普特南推廣。在笛卡爾的《第一哲學沉思錄》一書中，笛卡爾提出 了是否證明能他所有的感官體驗都是他自己的，而不是由某個“邪惡魔鬼”所產生的幻想。笛卡爾用他的經典名言“我思故我在”回答了這個問題。不幸的是，“缸 中的大腦”將問題複雜化了，因為連著電極的大腦仍然可以思考。這個實驗被哲學家廣泛討論，也有許多針對實驗前提的反駁，但仍沒有人能有力的回應其核心問 題：你到底怎麼才能知道什麼是真實？
站長得碎碎念:
這些實驗真有趣
電車難題不知道大家會怎做？
轉自譯言網
2017年7月18日 星期二
2017年7月9日 星期日
2017年7月1日 星期六
15歲就在中國爆紅「擁有天使般臉孔」的她！三年後她的樣子意外被捕捉到，看完網友：「整組壞掉了 !」
15歲就在中國爆紅「擁有天使般臉孔」的她！三年後她的樣子意外被捕捉到，看完網友：「整組壞掉了 !」
15歲就在中國爆紅「擁有天使般臉孔」的她！三年後她的樣子意外被捕捉到，看完網友：「整組壞掉了 !」
白皙的皮膚和雪亮的眼睛沒有人可以拒絕，但卻又不太敢真的直視…
來自丹麥的她名叫西賽兒（Sidsel BoyeRasmussen），由於在中國的流行來得快去得也快，西賽兒很快的被大家給遺忘，一直到去年又被網友們翻出來，17歲的他依舊是仙氣逼人！
不過網友是嗜血的，他們不會放過任何讓天使墜入凡間的機會，於是有網友開始挖掘西賽兒私底下的照片，果然被他們翻到了一些素顏的照片…
照片中西賽兒去掉了眼妝，眼睛略顯沒精神，許多網友在底下留言表示：「根本照騙！」想藉此攻擊西賽兒。
另外也有人爆料出西賽兒的「個人Instagram」，並且貼出她的照片，一群網友馬上在底下攻擊說：「西賽兒已長殘了！」但也有另一派網友表示：「這根本不是同一個人！」
讀者們認為是同一個人嗎？雖然不能說醜，但是確實少了一些來自仙界的靈氣…
不過不管網友們怎麼戰，西賽兒還是會在官方的帳號不斷貼出最近的近照，而且依舊美得像天使…
這個回眸是想電死誰！
人家說國外的女孩子比較成熟，但西賽兒比這手指愛心的萌度絕對破表！
許多網友看到西賽兒依然有「美照」持續丟出後表示：「看到你一切還好就放心了。」、「太好了！女神沒變！」、「覺得長大更美了…」
如果你也成為了這位丹麥天使西賽兒的粉絲的話，趕快把這篇文章分享出去吧！
2017年6月10日 星期六
七種會被人資跳過的履歷表
七種會被人資跳過的履歷表
精華簡文
針對這篇文章，有部份網友覺得這是洗腦文，幫奴隸銀行和企業主解套，如果都往負面的方向想，那麼並沒有辦法從這些文章的內容中學習到有用的東西。主要的原因是，大部分的人並不是在徵才方的那一邊，很多細節與知識經驗，或者是概念，並不如徵才方這裡擁有的資訊要多。
簡單地講，就是資訊不對稱，你知道關於職場方面的訊息與故事，未必比徵才方要多，你所知道的行情價格和數據，可能也無法和人力資源主管、徵才方相比擬。因此建議可以正面一點看待，也許會對一些人求職生涯有幫助。
這職場人才議題文章的目的，是希望告訴你市場上的現實，以及該怎麼樣應對或因應比較好，幫自己做好人生的規劃，避免重蹈前人的覆轍。
在繼續談論下去今天的主題以前，首先是一個大家關注的焦點，也就是目前台灣社會中，相對較年輕的人，很難從目前的職場中獲得理想的薪資與生涯發展，更有很多人認為，青年都離不開台灣，面對其他市場的競爭更不容易，因此對未來更絕望。事實上，在全球主要的開發中或已開發市場，特別是後者，青年失業率與青年生涯規劃的問題，遠比過去要高出許多，這是資源分配的問題，也就是戰後嬰兒潮世代掌握了相對較多的資源，他們是富有的一代，而目前的年輕一代相對會是比較貧窮的，資源分配不均。
這也沒錯，但是討論世代差異與世代正義，並不是本文的重點，繼續探討本文主題前，不論是我們的作者與讀者，都先認知這個問題與現實，才能繼續看看目前的職場人才議題中，關於履歷表的部份該怎麼來檢討與調整自己的未來？
其次，另一個焦點是，常常換工作的人，不見得每個人都是被「弄髒了履歷表」，有的情況是一直跳槽，獲得很好的加薪機會，跳了五次後，薪資與擁有的資源已經遠超過同齡的職場工作者，這樣的情況也是有的，但「相對不是大多數常換工作的人」。
再來就是，不同職場與特定領域的徵才方需求，都有很大的差異，因此在汎用職場需求的討論下，先以一般的工作機會條件為主，後面再來探討較特殊的職場需求。
好了，那我們接下來看看，在目前的職場上，一般的工作機會條件下，哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或刪除？也不是他們尋找的方向？
先複習重點：
1、老闆、主管們不是你想像中的笨蛋，能夠升上去或擁有資源的，至少一半以上有過人之處，另外那些浪費社會資源，以及亂搞的，請見不賢而內自省。
2、履歷表不被刪除，才有機會面試。有機會面試，才有機會錄取。
3、凡走過必留下痕跡。你的工作經驗、工作尋找偏好，可能學習到的技能，或者是碰到不好的遭遇，有經驗的HR人員都有可能從履歷表判斷出來七、八成。
4、不要假造履歷，很容易被抓包。勞健保轉出單有上一份工作投保薪資的詳細資料與投保時間多久，即便是原公司高薪低報，還是有可以參考的地方，有經驗的HR會做reference check。
5、換工作要謹慎，避免從事落差很大的工作外，是否要急著換，累積經驗才換，都要三思而後行，就與戀愛類似，異性或同性伴侶，不是說換就就換的，都要經過複雜的思考比較好。
6、都是公司、主管的問題嗎？
不論是組織的問題、人的問題，甚至是商業邏輯的問題，市場正在改變的問題，許多在職場上碰到的事情都有很多複雜原因的，在做負面思考前，先想清楚可以避免踩到地雷。
7、這樣的重複的工作沒有成長性？
把別人規劃好的工作内容，會做，跟做熟，到成精。 甚至懂了爲什麽要這麽做，還能創新，這是好多個階段的循序進步。
8、主管、老闆都沒什麽能力，這樣做不就好了嗎？
當然有的人是豬頭，但很多時候，你碰到的人，他的專業經驗比你多，這是可能的，或者是他吸收到、認知到的資訊比你要多，因此他的想法與判斷會與你不同，凡事衝動前，先想一下，或者是和值得信任的人討論，不要輕率地自作主張。
9、好機會優先給誰？
想想看，聚餐或有好康的時候，你會找誰呢？
終於，來到本文主題了。究竟，人資與主管如何從多個履歷表中快速篩選呢？怎樣先把不通知面試的剔除掉？
如果人資或求職方的主管從人力銀行收到一份一般性質工作的履歷表，一個人有總計三年工作經驗，但是每個工作都不到半年，這位求職者被青睞的機率，相對要比同樣是總計三年工作經驗，但每個工作都有一年的人要低。
在職場的徵才方這段，都會比求職方更早發現到這個事實，也就是短期間內換了四、五次工作之後的人，覺得工作越來越難找。不論你是從人力銀行中找人力資源，或者是從獵人頭公司(尋找中高階主管人才、高階技術人才為主的人力資源仲介公司)的人才池塘中尋找，可以發現到，短期內換了很多工作的人，大多數中，成功找到工作的平均時間都比較長。
而且，如果一直找不到工作的人，或者是短期間內常更換工作的人，在幾個月中，在人才池塘中，看到這個人資料兩次以上的機率是比一般人要高的。
中型以上的公司，人資通常每天要收到相當多的履歷表或求職需求，因此必須要有快速排序、篩選的方法，甚至是在人力銀行主動搜尋人才，或將需求委託給獵人頭公司，這對跨國企業最適合。最簡單的幾個快篩方法如下，我們之後一一說明：
1、每個工作都不到半年–刪除或略過
2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長–刪除或略過
3、幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大–刪除或略過
4、在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，長時間沒有做更新–刪除或略過
5、不附上自傳或文字組織能力不流暢者–刪除或略過
6、照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的履歷照片。(亞洲職場比較特有的情況，附上求職者照片，但歐美比較不這麼做。)–刪除或略過
7、自行創業，因為經營團隊或市場因素退出後再復出–看創業內容與當初成敗的原因後再決定
快篩狀況一：短期間內(3到5年)，每個工作都不到幾個月或半年
通常這樣的求職者，如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升級，就會是相對在工作技能上、運氣上，以及職場規劃上，相對較弱勢的族群。除非公司有特殊需求或指定，否則這樣的履歷表，通常不會被青睞。每個工作常短期內更換，代表可能碰到不好的主管，不好的公司，或欠佳的職場環境，但也有可能這位求職者的抗壓性相對較低、情緒起伏大、運氣較差、工作技能不扎實、人際關係處理不佳。短期間常更換工作的另一個缺點，就是工作經驗不能夠好好地累積。
因此，如果你的履歷表中，有總計五年或三年工作經驗，當中有一個到二個工作是那種工作半年而已的期間，其實也沒有關係，人資還是會有機會青睞這個履歷，畢竟碰到不好的情況、運氣差，一次或二次，還是可以接受的，人資會給予機會。但如果短期內三次、四次、五次，除非是最後到了具備相當規模或者是業界評價員工訓練不錯的公司，不然很容易被人資或徵才方忽略這樣的履歷。
快篩狀況二：2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長
這種情況也算常見，不過各有各的特殊原因。有的人是為了照顧生病在家的家人，或者是懷孕生產帶小孩，幫職場工作妻子照顧小孩而停止在職場上的生涯一段時間，或者是去海外求學，或者是追求自己的人生意義，去長期旅行。但有的時候，可能是身心狀態相對較差，或剛好那個時間點真的不適合在職場上工作，運氣不好碰到壞主管或被資遣心情很差，或者是長期找不到工作的，很多情況都有。
這樣的履歷能不能受到人資的青睞，這要看機會，如果兩個工作之間的空檔長，但待過業界評價不錯的公司，對履歷還是加分的，有的人資會找來聊看看，給予復出的機會。
快篩狀況三：幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大
類似的情況其實在目前的年輕世代比較常見，這是因為年輕的時候，很多事情還沒有想清楚，或者是要嘗試看看才會知道自己的路該怎麼走，一開始走了一些冤枉路，無可厚非。但有的人就是能夠做好規劃，減少走錯路的機會，這樣的人，無疑在職場上的求職路也會比較平順。
那麼，回到主題，如果前一年做行銷，後一年做業務，第三年做企劃，儘管這三份工作都有維持至少一年，那麼這樣的履歷，人資們會想要邀請求職者來面試嗎？
答案是機率相對也比較低。最主要的原因就是總計三年的工作經驗，卻不太能夠好好地累積這幾年的加總。當然，有的人會說，他的工作能力很強，已經掌握到這三種工作的訣竅與該注意的地方，是通才。
這樣的求職者，受到青睞的機率也是會有的，如果是找尋能夠掌握較多事務面貌的主管或幕僚，能夠有兩種到三種不同工作屬性的經驗，會是個加分沒錯，但前提是至少要有累積性，也就是不能只有一年這樣而已，而是確定有足夠累積的經驗。這樣問題又會回到求職者當初待過的公司，有沒有能夠好好地幫助求職者累積經驗，在市場上的實績如何。
快篩狀況四：在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，長時間沒有做更新
不否認，有些能力很強的人，在人力銀行上面登錄履歷，很快地就找到工作了，通常他們一刊登履歷，可能一週到兩週內就成功找到新的職場生涯，因為能力強、履歷漂亮，累積的經驗受到市場肯定。但這麼一來，如果履歷在104銀行上面刊登了很久，更新時間在一個月以上，這又代表著怎麼樣的情況呢？
對許多人資來說，這就意味著這名求職者，假設是待業中，有一個月以上的時間沒有找到工作。如果非待業中，那情況還好一點，可能只是履歷打開，想找看看能否受到市場的肯定。
這種情況和賣房子、租房子一樣，如果一個物件的更新時間離現在的時間太久，也就是交易成功的機率較長，也比較不會被投資人、自住客或租屋者青睞，道理是類似的。
快篩狀況五：不附上自傳或文字組織能力不流暢者–刪除或略過
人力銀行的制式履歷，其實不是很好的選擇，畢竟這是為了一般職缺而設計的，並非適用於所有的產業與大部分的工作，因此，除了人力銀行登錄你的履歷表以外，選擇自己做一份pdf格式的履歷表會更好，類似歐美求職履歷的正規履歷表樣式，更能夠讓徵才方清楚知道自己的專長和學習、工作經驗。
有一個常被忽略的問題是自傳的附件，很多求職者的自傳都寫得很短或者是文句不通順，這樣其實也會降低求職者的履歷被青睞而被通知來面試的機率。
快篩狀況六：照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的履歷照片
這算是亞洲職場比較特有的情況，履歷會附上求職者照片，但歐美比較不這麼做，這樣對求職者比較公平。在東方的世界裡，面向也被視為是一種專業的知識，但不是每個人都買單。但至少，你在履歷上附上的照片，最好是整齊清潔、給人的感覺市趨正面、積極的，避免頹廢、或情緒不佳的照片出現。
同時，服裝儀容最好也做打理，顯示對求職這件事情的重視。類似戀愛求偶，你不會去放一張難看的照片就交差了事，對細節注意，徵才方其實是會注意到的。
另外，目前年輕世代，尤其是女性，會附上美美的自拍照，或乳溝照，如果你是要應徵比較需要外貌的工作，確實會提高機率，但一般的職場場合，類似這樣的照片其實不適合放在履歷表，對許多HR來說不見得是加分。
如果希望因為這樣的照片來獲得加分，要小心獲得的工作內容，以及主管的心態要留意。
快篩狀況七：自行創業，因為經營團隊或市場因素退出後再復出
這完全要看創業內容與當初成敗的原因後再決定。基本上，很多人資或企業主、高階主管，對於這樣的人才還是有肯定效應的，原因是花了一千萬、三千萬，甚至是上億元學習到的經驗，可不是一般人能夠碰得到，接觸得到的寶貴事物。但是，這也要看該創業者，創業的內容與過程如何才能夠定奪。
如果是市場的因素、投資人的因素，或者是運氣的因素，幾乎沒有人會給予負面評價，但如果是因為商業邏輯，或者是人和因素，這個別評價就有差別了，被HR考慮通知來面試的機會就小了。
賣雞排，和做手機App創業、科技公司創業，本質上的差異會有，但創業者的心理是願意冒險的，有開拓性，在一些工作職缺上，有他的優勢，能夠被徵才方青睞，但如果是一般性質的工作，人資會考慮的機率會隨之降低，除了人格特質的考量外，能否和原有企業組織文化融合、相容，也是各家公司HR會考慮的重點之一 。
（本文轉載自2013.07.15「科技新報TechNews」，本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）
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9型人格
<div class="wrap" style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(77, 77, 77); margin: 0px auto; padding: 0px 6px; width: 400px;"><table style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px auto; width: 100%;"><caption>九型人格分析</caption><tbody><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(0, 204, 0); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第一型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/1">完美主義者、完美型、改革者、改進型、秩序大使</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 30%</span><div style="width: 30%; background-color: rgb(0, 204, 0); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(80, 163, 218); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第二型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/2">助人者、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 20%</span><div style="width: 20%; background-color: rgb(80, 163, 218); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(177, 119, 169); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第三型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/3">成就者、事業型、成就型、實踐型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 20%</span><div style="width: 20%; background-color: rgb(177, 119, 169); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(240, 128, 128); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第四型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/4">藝術型、浪漫者、自我型、憑感覺者</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 50%</span><div style="width: 50%; background-color: rgb(240, 128, 128); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(185, 178, 4); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第五型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/5">智慧型、觀察者、思想型、理性分析者、思考型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 60%</span><div style="width: 60%; background-color: rgb(185, 178, 4); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(205, 92, 92); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第六型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/6">忠誠型、忠誠型、尋找安全者、謹慎型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 40%</span><div style="width: 40%; background-color: rgb(205, 92, 92); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(70, 130, 180); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第七型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/7">快樂主義型、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 50%</span><div style="width: 50%; background-color: rgb(70, 130, 180); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(255, 99, 71); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第八型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/8">領袖型、能力型、挑戰者、保護者、權威型</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 40%</span><div style="width: 40%; background-color: rgb(255, 99, 71); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr><tr><td style="width: 90px; background-color: rgb(20, 133, 113); color: rgb(255, 255, 255); padding: 6px; text-align: center; vertical-align: top; font-size: 12px;">第九型</td><td style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgb(51, 51, 51); padding: 0px; text-align: left; vertical-align: top; font-size: 12px;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/article/9">和平型、和平者、和諧型、維持和諧者</a><div style="background-color: rgb(204, 204, 204); position: relative;"><span style="color: rgb(255, 255, 255); position: absolute;"> 70%</span><div style="width: 70%; background-color: rgb(20, 133, 113); color: rgb(255, 255, 255); height: 21.6px;"></div></div></td></tr></tbody></table><div style="text-align:right;"><a href="http://cexinwang.appspot.com/quiz/27" style="font-size:9pt;text-decoration:none;"><span style="color:#ff8000;">我</span><span style="color:#e69919;">的</span><span style="color:#cdb232;">九</span><span style="color:#b4c04b;">型</span><span style="color:#9bc064;">人</span><span style="color:#82c07d;">格</span><span style="color:#69c096;">分</span><span style="color:#50c0af;">析</span><span style="color:#37c0c8;">？</span></a></div></div>
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